人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股(之字是什么结构的字，近字是什么结构gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间之字是什么结构的字，近字是什么结构的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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