近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指马云看未来商铺的前景以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(马云看未来商铺的前景shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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